Text vzoru
Text si môžete stiahnuť a upraviť v ľubovoľnom textovom editore. Miesta na doplnenie sú v texte vyznačené.
Vzor je všeobecný a slúži na orientáciu. Nezohľadňuje vašu konkrétnu situáciu a nenahrádza právnu radu.
VZOR – Výpoveď daná zamestnávateľom
Stránka: www.aksamec.sk
================================================================================
UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a bol pripravený advokátskou
kanceláriou Samec & partners, s. r. o. (www.aksamec.sk). Pre právne záväzný
dokument prispôsobený vašej situácii sa obráťte na advokáta:
https://www.aksamec.sk/kontakt/ | kancelaria@aksamec.sk
================================================================================
VÝPOVEĎ
DANÁ ZAMESTNÁVATEĽOM
podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov
(ďalej len „Zákonník práce")
Zamestnávateľ:
Obchodné meno: [DOPLŇTE]
Sídlo: [DOPLŇTE]
IČO: [DOPLŇTE]
Zastúpený: [DOPLŇTE meno, funkcia]
(ďalej len „zamestnávateľ")
Zamestnanec:
Meno a priezvisko: [DOPLŇTE]
Dátum narodenia: [DOPLŇTE]
Trvalé bydlisko: [DOPLŇTE]
Pracovná pozícia: [DOPLŇTE]
Dátum vzniku PP: [DOPLŇTE]
(ďalej len „zamestnanec")
Vec: Výpoveď z pracovného pomeru
Vážený pán / Vážená pani [DOPLŇTE],
týmto Vám v súlade s § 61 ods. 1 Zákonníka práce dávame výpoveď
z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [DOPLŇTE],
a to z nasledovného dôvodu:
DÔVOD VÝPOVEDE
[DOPLŇTE príslušný výpovedný dôvod – zvoľte jeden z nasledovných:]
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce:
Zamestnávateľ sa zrušuje / zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec
nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
alebo
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce:
Zamestnanec sa stáva nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie
zamestnávateľa č. [DOPLŇTE] zo dňa [DOPLŇTE] o zmene jeho úloh,
technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom
zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
konkrétne:
[DOPLŇTE opis organizačnej zmeny]
alebo
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce:
Zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku
dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
alebo
Podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce:
Zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi
na výkon dohodnutej práce, a to: [DOPLŇTE].
alebo
Podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 2 Zákonníka práce:
Zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky
na riadny výkon dohodnutej práce, a to: [DOPLŇTE].
Zamestnanec bol v posledných 6 mesiacoch písomne vyzvaný na odstránenie
nedostatkov a v primeranom čase ich neodstránil.
alebo
Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce:
Zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu,
pričom bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením
pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede, a to
upozornením zo dňa [DOPLŇTE].
VÝPOVEDNÁ DOBA
Výpovedná doba je [DOPLŇTE] mesiace / mesiac a začína plynúť
od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto
výpovede, t. j. od [DOPLŇTE dátum]. Pracovný pomer sa skončí dňom
[DOPLŇTE dátum].
Dĺžka výpovednej doby podľa § 62 Zákonníka práce:
- 1 mesiac – ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok,
- 2 mesiace – ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok a menej
ako 5 rokov,
- 3 mesiace – ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov.
V prípade výpovede z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b),
ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok, je výpovedná doba najmenej
2 mesiace; ak trval najmenej 5 rokov, najmenej 3 mesiace.
ODSTUPNÉ
[DOPLŇTE, ak prísluší:]
Zamestnancovi prísluší odstupné podľa § 76 Zákonníka práce vo výške:
- najmenej 1 priemerný mesačný zárobok (PP trval 2 - 5 rokov),
- najmenej 2 priemerné mesačné zárobky (PP trval 5 - 10 rokov),
- najmenej 3 priemerné mesačné zárobky (PP trval 10 - 20 rokov),
- najmenej 4 priemerné mesačné zárobky (PP trval najmenej 20 rokov).
V prípade, že zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou z rovnakého
dôvodu, patrí mu odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
PONUKOVÁ POVINNOSŤ
[Doplňte v prípade výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b), c), d):]
Zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať v mieste
dohodnutom ako miesto výkonu práce, a to ani na kratší pracovný čas,
resp. zamestnanec ponúknutú pozíciu odmietol. / Zamestnávateľ splnil
ponukovú povinnosť podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce dňa [DOPLŇTE],
keď zamestnancovi ponúkol pracovnú pozíciu [DOPLŇTE], ktorú
zamestnanec odmietol dňa [DOPLŇTE].
POUČENIE
Podľa § 77 Zákonníka práce, ak sa zamestnanec domnieva, že výpoveď
je neplatná, môže neplatnosť výpovede uplatniť na súde najneskôr
v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
V [DOPLŇTE mesto], dňa [DOPLŇTE dátum]
_____________________________
Za zamestnávateľa
[DOPLŇTE meno a funkcia]
Prevzal dňa: _________________
_____________________________
Zamestnanec
[DOPLŇTE meno a priezvisko]
================================================================================
(c) 2026 Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.
Národná 15, 010 01 Žilina | www.aksamec.sk
================================================================================
Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený Vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.