Jednoduchá spoločnosť na akcie (j. s. a.): kedy sa oplatí, ako ju založiť a čím sa líši od s.r.o.
J. s. a. podľa § 220h ObZ: základné imanie 1 €, zaknihované akcie, tag-along a drag-along, založenie u advokáta od 17. 8. 2026 a porovnanie so s.r.o.
J. s. a. podľa § 220h ObZ: základné imanie 1 €, zaknihované akcie, tag-along a drag-along, založenie u advokáta od 17. 8. 2026 a porovnanie so s.r.o.
Novela AML zákona 73/2026: účtovníci, realitky, advokáti a ďalšie povinné osoby sa musia do 30. 11. 2026 registrovať v goAML. Pokuta až 1 000 000 €.
Od 1. 1. 2027 nahrádza opatrovateľský príspevok príspevok na pomoc pri odkázanosti (zákon 406/2025): sumy, kto ho dostane, prechod poberateľov a žiadosť.
Zákonník práce 2026 v aktuálnom znení: čo sa zmenilo v roku 2026, výpovedná doba, odstupné, nadčasy, dovolenka, dohody a odkazy na presné znenie paragrafov.
Formy úkonov v obchodnom registri od 17. 8. 2026: kedy s. r. o. potrebuje notársku zápisnicu, kedy stačí úradne osvedčený podpis a kedy dokument autorizuje advokát. Tabuľky, lehoty, kto čo robí.
Kedy možno zverejniť osobné údaje vrátane adresy bydliska: GDPR, ochrana osobnosti, § 374 Trestného zákona a judikatúra ESĽP. Právny stav k 7. 9. 2026.
Nový zákon o obchodnom registri č. 29/2026 Z. z. účinný od 17. 8. 2026: registrátor-notár, autorizácia advokátom, súdne poplatky, sankcie a prechodné ustanovenia.
Ktoré rozhodnutia valného zhromaždenia s.r.o. vyžadujú od 17. 8. 2026 notársku zápisnicu (§ 127a ObZ) a ako sa jej vyhnúť: per rollam alebo autorizácia advokátom.
Kedy je porušenie pracovnej disciplíny menej závažné a kedy závažné? Postup zamestnávateľa: písomné upozornenie, výpoveď podľa § 63 a lehoty podľa § 68 ZP.
Právny audit firmy odhalí riziká skôr, než ich nájde protistrana, súd či inšpektor. 8 oblastí od zmlúv po GDPR, typické nálezy v MSP a kedy ho urobiť.
Príkazná zmluva (§ 724 – 732 OZ) očami zamestnávateľa: náležitosti, odmena, zdanenie, odvody a hranica nelegálneho zamestnávania s pokutou až 200 000 eur.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa 2026: dôvody podľa § 63 Zákonníka práce, ponuková povinnosť, doručenie, odstupné a TOP 5 chýb, ktoré vedú k neplatnosti.