7 minút čítania
Tento článok má výlučne informatívny charakter a nepredstavuje právnu radu ani záväzné právne stanovisko. Jeho obsahom je zhrnutie verejne dostupných informácií, pričom aktuálnosť, úplnosť ani správnosť uvedených informácií nie je zaručená. Prečítaním tohto článku nevzniká vzťah advokát – klient. Odporúčame nekonať na základe tohto článku bez konzultácie s advokátom, ktorý posúdi Vašu konkrétnu situáciu. Neváhajte sa obrátiť na našu advokátsku kanceláriu. Niektoré časti tohto článku môžu byť vytvorené alebo upravené s využitím prediktívnych textových modelov a nástrojov umelej inteligencie.
Výpovedná lehota – Kompletný sprievodca
Ako vypočítať výpovednú lehotu – začiatok a koniec, výnimky, praktické príklady. Všetko podľa aktuálneho znenia § 62 Zákonníka práce.
Čo je výpovedná lehota?
Výpovedná lehota je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skutočným skončením pracovného pomeru. Počas tejto doby pracovný pomer trvá a obe strany sú povinné plniť svoje povinnosti – zamestnanec chodiť do práce a zamestnávateľ vyplácať mzdu.
Dĺžka výpovednej lehoty podľa § 62 Zákonníka práce
Štandardná lehota
Minimálne 1 mesiac (§ 62 ods. 2 ZP). Kratšiu výpovednú lehotu nemožno platne dohodnúť ani v pracovnej zmluve.
Zákonník práce stanovuje dlhšie výpovedné lehoty v závislosti od trvania pracovného pomeru a dôvodu výpovede:
- 1 mesiac – ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok
- 2 mesiace – ak pracovný pomer trval najmenej 1 rok
- 3 mesiace – ak dal výpoveď zamestnávateľ z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b)) a pracovný pomer trval najmenej 5 rokov
Skrátená lehota
8 dní – pri dlhodobej PN nad 10 mesiacov
Žiadna lehota
- Skúšobná doba (§ 72 ZP)
- Okamžité skončenie pracovného pomeru (§ 68–69 ZP)
- Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP)
Výpočet výpovednej lehoty
Začiatok
Podľa § 62 ods. 7 ZP výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Príklad 1:
- Výpoveď doručená: 15. marec
- Začiatok lehoty: 1. apríl
- Koniec lehoty (1 mesiac): 30. apríl
- Posledný pracovný deň: 30. apríl
Príklad 2:
- Výpoveď doručená: 28. február
- Začiatok: 1. marec
- Koniec (1 mesiac): 31. marec
Príklady výpočtu výpovednej lehoty
Nasledujúce príklady ilustrujú, ako sa výpovedná lehota líši podľa odpracovaných rokov a okolností:
Príklad 1: Zamestnanec odpracoval 2 roky
Pán Novák pracuje vo firme od 1. 3. 2024. Dňa 10. 3. 2026 podá výpoveď. Pracovný pomer trvá viac ako 1 rok, preto sa podľa § 62 ods. 2 ZP uplatní 2-mesačná výpovedná lehota. Výpovedná lehota začne plynúť 1. 4. 2026 a skončí sa 31. 5. 2026.
Príklad 2: Zamestnanec odpracoval 6 rokov – výpoveď zo strany zamestnávateľa
Pani Kováčová pracuje u zamestnávateľa od roku 2020. Zamestnávateľ jej dá výpoveď z dôvodu zrušenia jej pracovného miesta (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) dňa 15. 1. 2026. Keďže pracovný pomer trval viac ako 5 rokov a výpoveď dáva zamestnávateľ z organizačných dôvodov, uplatní sa 3-mesačná výpovedná lehota. Lehota plynie od 1. 2. 2026 do 30. 4. 2026.
Príklad 3: Výpoveď počas PN
Zamestnanec dostal výpoveď z organizačných dôvodov a následne sa stal dočasne práceneschopným. Podľa § 64 ZP zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak bola výpoveď daná pred vznikom PN, výpovedná lehota sa o dobu PN predlžuje – neskončí sa skôr, ako uplynie ochranná doba.
Výpovedná lehota podľa dôvodu a dĺžky pracovného pomeru
| Dĺžka pracovného pomeru | Výpoveď zamestnancom | Výpoveď zamestnávateľom (organizačné dôvody) | Výpoveď zamestnávateľom (iné dôvody) |
| do 1 roka | 1 mesiac | 1 mesiac | 1 mesiac |
| 1 – 5 rokov | 2 mesiace | 2 mesiace | 2 mesiace |
| 5 – 10 rokov | 2 mesiace | 3 mesiace | 2 mesiace |
| 10 – 20 rokov | 2 mesiace | 3 mesiace | 2 mesiace |
| nad 20 rokov | 2 mesiace | 3 mesiace | 2 mesiace |
Poznámka: V pracovnej zmluve možno dohodnúť dlhšiu výpovednú lehotu, nie však kratšiu, ako stanovuje zákon.
Výpovedná lehota vs skúšobná doba
V praxi sa tieto dva inštitúty často zamieňajú, no ide o zásadne odlišné právne situácie:
- Výpovedná lehota (§ 62 ZP) – pracovný pomer končí až uplynutím lehoty (1 až 3 mesiace). Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane.
- Skúšobná doba (§ 45 ZP) – pracovný pomer možno skončiť písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia, prípadne neskorším dňom uvedeným v oznámení. Výpovedná lehota sa neuplatňuje.
Skúšobná doba môže trvať najviac 3 mesiace (u vedúcich zamestnancov 6 mesiacov). Počas skúšobnej doby nie je zamestnanec chránený ochrannou dobou podľa § 64 ZP.
Špeciálne prípady – ochranná doba podľa § 64 ZP
Zákonník práce v § 64 stanovuje ochrannú dobu, počas ktorej zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Ide najmä o tieto situácie:
Tehotenstvo a materská dovolenka
Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, zamestnankyni na materskej dovolenke alebo zamestnankyni a zamestnancovi na rodičovskej dovolenke. Ak by bola výpoveď daná pred nástupom na materskú, výpovedná lehota sa preruší a dobehne až po skončení ochrannej doby.
Dočasná pracovná neschopnosť (PN)
Zamestnanec na PN je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Výnimkou je situácia, keď si zamestnanec privodil PN úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či návykových látok. Ak výpovedná lehota už začala plynúť, jej plynutie sa prerušuje na dobu trvania PN.
Odborový funkcionár
Členovi odborového orgánu, ktorý pôsobí u zamestnávateľa, možno dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov (§ 240 ods. 9 ZP). Táto ochrana trvá počas výkonu funkcie a ešte 6 mesiacov po jej skončení.
Ďalšie chránené skupiny
- Zamestnanec uvoľnený na výkon verejnej funkcie
- Zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku za dočasne nespôsobilého na nočnú prácu
Dovolenka počas výpovednej lehoty
Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky počas výpovednej lehoty. Nevyčerpaná dovolenka sa vyplatí ako náhrada mzdy.
Odstupné pri výpovedi
| Odpracované roky | Odstupné |
|---|---|
| menej ako 2 roky | 1 mesačný plat |
| 2 – 5 rokov | 2 mesačné platy |
| 5 – 10 rokov | 3 mesačné platy |
| 10 – 20 rokov | 4 mesačné platy |
| nad 20 rokov | 5 mesačných platov |
Odstupné sa poskytuje len pri skončení pracovného pomeru z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) ZP (zrušenie zamestnávateľa, organizačné zmeny, zdravotná nespôsobilosť).
Často kladené otázky
Kedy začína plynúť výpovedná lehota?
Výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7 ZP). Ak teda výpoveď doručíte 15. marca, výpovedná lehota začne plynúť 1. apríla.
Aká je výpovedná lehota v skúšobnej dobe?
Počas skúšobnej doby sa výpovedná lehota neuplatňuje. Pracovný pomer možno skončiť písomným oznámením doručeným druhej strane, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ZP). Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia alebo neskorším dňom uvedeným v oznámení.
Môže zamestnávateľ skrátiť výpovednú lehotu?
Zamestnávateľ nemôže jednostranne skrátiť výpovednú lehotu pod zákonné minimum stanovené v § 62 ZP. Skrátenie je možné len vzájomnou dohodou oboch strán, pričom v takom prípade ide fakticky o dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP k skoršiemu dátumu.
Čo ak som na PN počas výpovednej lehoty?
Ak ste sa stali dočasne práceneschopným po doručení výpovede od zamestnávateľa, plynutie výpovednej lehoty sa prerušuje na celú dobu trvania PN. Výpovedná lehota dobehne až po skončení pracovnej neschopnosti. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancom – ak výpoveď dáte vy, PN nemá na plynutie lehoty vplyv.
Mám nárok na voľno na hľadanie práce počas výpovednej lehoty?
Áno. Podľa § 240 ods. 3 písm. h) v spojení s bežnou praxou zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na hľadanie nového zamestnania v rozsahu najviac 1 pracovný deň v týždni počas výpovednej lehoty, a to s náhradou mzdy. V poslednom mesiaci výpovednej lehoty ide o 2 pracovné dni v týždni.
Platí výpovedná lehota aj pri dohode o skončení pracovného pomeru?
Nie. Pri dohode o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP) sa výpovedná lehota neuplatňuje. Pracovný pomer končí dňom, na ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli. Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dohodnutý deň skončenia.
Prehľad najdôležitejších paragrafov, lehôt a zmien nájdete v našom hube Zákonník práce 2026.
Vzor na stiahnutie
Stiahnuť vzor (TXT) – informatívny vzor. Pre právne záväzný dokument kontaktujte advokáta.
Potrebujete právnu pomoc?
Naša advokátska kancelária sa zaoberá pracovným právom – výpovede, zmluvy, pracovné spory. Advokáti s 25-ročnou praxou v Žiline.
Objednať konzultáciu (90 € / 30 min)