Výpoveď, ktorá prišla nečakane a s dôvodom, ktorý nesedí. Mzda, ktorá druhý mesiac nechodí. Šikana od nadriadeného alebo úraz pri práci. Zamestnanci k nám prichádzajú v situáciách, keď ide o príjem a niekedy aj o zdravie. Zamestnávatelia zas riešia, ako správne skončiť pracovný pomer, nastaviť pracovné zmluvy a pracovný poriadok alebo pripraviť hromadné prepúšťanie tak, aby obstálo pri kontrole aj na súde.
Pri výpovedi skontrolujeme, či dôvod zodpovedá § 63 Zákonníka práce a či zamestnávateľ dodržal postup, napríklad predchádzajúce písomné upozornenie alebo ochrannú dobu. Spočítame odstupné a náhradu mzdy, napíšeme výzvu a ak sa strany nedohodnú, podáme žalobu. Zamestnávateľom pripravíme dokumenty tak, aby spor ideálne vôbec nevznikol, a pri kontrole z inšpektorátu práce ich zastúpime.
Zastupujeme zamestnancov, zamestnávateľov aj ľudí, ktorí pracujú na dohody. Sídlime v Žiline, no pracovnoprávne spory vedieme na okresných súdoch po celom Slovensku. Konzultácia môže prebehnúť osobne v kancelárii alebo online a pri spore je osobná účasť klienta spravidla potrebná len na pojednávaní. Ostatné podklady si vymeníme e-mailom a o každom podaní vás informujeme.
Prinesiete výpoveď, pracovnú zmluvu, výplatné pásky alebo e-maily. Zistíme, odkedy plynie lehota, a vysvetlíme, aké máte možnosti.
Vyčíslime odstupné, náhradu mzdy alebo dlžnú mzdu a druhej strane pošleme písomnú výzvu. Často sa dá dohodnúť, napríklad na skončení dohodou s odstupným.
Ak dohoda nie je možná, podáme žalobu v zákonnej lehote a zastúpime vás na súde. Pracovnoprávny spor trvá na prvom stupni typicky 6 až 12 mesiacov.
Po rozhodnutí skontrolujeme, či boli priznané sumy vyplatené, a ak nie, podáme návrh na exekúciu. Vyúčtovanie zodpovedá odmene dohodnutej na začiatku.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Po uplynutí lehoty toto právo zaniká.
Počas dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky zamestnávateľ spravidla nesmie dať výpoveď (§ 64 Zákonníka práce). Zákon pozná výnimky, napríklad pri zrušení zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 15 dní po jej splatnosti, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer (§ 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) a má nárok na náhradu mzdy za dvojmesačnú výpovednú dobu.
Zaškrtnite, čo už máte. Zoznam si môžete vytlačiť alebo uložiť ako PDF. Zaškrtnutie sa pamätá len vo vašom prehliadači.
Pripravené 0 z 8
Na konzultácii posúdime vašu situáciu, navrhneme postup a povieme, s akými nákladmi počítať.
90 € s DPH, 30 minút, osobne alebo online
Text má informatívny charakter, vychádza z predpisov platných v čase prípravy a nenahrádza posúdenie vašej konkrétnej veci.
