1 minúta čítania
Otázka
Dobrý deň, zamestnávateľ mi oznámil, že od budúceho mesiaca budem preradený na inú pozíciu s nižším platom. Ja som s tým nesúhlasil, ale povedal mi, že to musím akceptovať alebo dostať výpoveď. Má na to právo?
Odpoveď
Dobrý deň,
zamestnávateľ nemá právo jednostranne zmeniť druh práce ani mzdu bez vášho súhlasu. Podľa § 54 Zákonníka práce je obsah pracovnej zmluvy možné zmeniť len písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Druh práce a mzdové podmienky sú podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 ZP). Akákoľvek zmena si vyžaduje Váš písomný súhlas formou dodatku k pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ Vás môže preradiť na inú prácu bez súhlasu len vo výnimočných prípadoch taxatívne uvedených v § 55 ZP (napr. ak ste stratili zdravotnú spôsobilosť, pri karanténe, alebo na odvrátenie mimoriadnej udalosti). Tieto dôvody sú presne vymedzené zákonom.
Ak s preradením nesúhlasíte a zamestnávateľ Vám dá výpoveď, musí to byť z dôvodu podľa § 63 ZP. Výpoveď z dôvodu, že ste odmietli nezákonnú zmenu zmluvy, by bola neplatná a mali by ste právo napadnúť ju na súde do 2 mesiacov (§ 77 ZP).
Odporúčam na žiadny ústny pokyn nepristúpiť a vyžiadať si písomnú formu. Ak dostanete výpoveď, obráťte sa na advokáta.
Právna poradňa je bezplatná a nezáväzná. Odpoveď nie je právne záväzná a nezakladá vzťah advokát a klient podľa zákona o advokácii. Ak potrebujete záväzné posúdenie svojej veci, objednajte si konzultáciu s advokátom.