1 minúta čítania
Otázka
Dobrý deň, som zamestnankyňa v obchodnom reťazci a vedúca smeny ma systematicky ponižuje pred kolegami, dáva mi najhoršie úlohy a vyhráža sa mi prepustením. Trvá to už pol roka. Čo môžem robiť? Je to mobbing?
Odpoveď
Dobrý deň,
áno, to čo popisujete má znaky mobbingu – systematického šikanovania na pracovisku. Zákonník práce v § 13 ods. 3 zakazuje akúkoľvek formu obťažovania a šikanovania zamestnancov.
Čo odporúčam:
- Dokumentujte všetko – zapisujte si dátumy, časy, konkrétne situácie, svedkov. Ak je to možné, komunikujte s vedúcou písomne (e-mail, SMS), aby ste mali dôkazy.
- Písomná sťažnosť zamestnávateľovi – podľa § 13 ods. 7 ZP máte právo podať sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľ je povinný na ňu bez zbytočného odkladu odpovedať a vykonať nápravu.
- Podnet na inšpektorát práce – inšpektorát môže vykonať kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov u zamestnávateľa.
- Antidiskriminačná žaloba – podľa zákona č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon) máte právo domáhať sa na súde nápravy, primeraného zadosťučinenia a náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.
- Lekárska dokumentácia – ak Vám šikana spôsobuje zdravotné problémy (úzkosť, nespavosť), navštívte lekára a nechajte si to zdokumentovať.
Dôležité je, že dôkazné bremeno sa v antidiskriminačných veciach presúva na zamestnávateľa – vy musíte preukázať skutočnosti, z ktorých možno dôvodne predpokladať šikanu, a zamestnávateľ musí dokázať, že k nej nedošlo.
Právna poradňa je bezplatná a nezáväzná. Odpoveď nie je právne záväzná a nezakladá vzťah advokát a klient podľa zákona o advokácii. Ak potrebujete záväzné posúdenie svojej veci, objednajte si konzultáciu s advokátom.