Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou – vzor a postup

Chcete čo najrýchlejšie a bez konfliktu odísť zo zamestnania? Najčistejším spôsobom je skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce – pracovný pomer sa skončí dňom, na ktorom sa so zamestnávateľom dohodnete, bez čakania na uplynutie výpovednej doby. Prvým krokom je žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou. V tomto sprievodcovi nájdete jej vzor zadarmo, presný postup, a najmä upozornenie na najdrahšiu chybu – stratu odstupného pri nesprávne formulovanej dohode.

„Výpoveď dohodou" neexistuje – aký je rozdiel

Ľudia bežne hľadajú „výpoveď dohodou", právne však ide o dva úplne odlišné inštitúty, ktoré sa nedajú kombinovať:

Ak teda zamestnávateľ s dohodou nesúhlasí, nemôžete si ju vynútiť – ale vždy môžete dať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce a odpracovať výpovednú dobu. Žiadosť o dohodu preto nič neriskuje: v najhoršom prípade ostanete tam, kde ste boli.

Ako požiadať o skončenie dohodou – postup

1. Napíšte písomnú žiadosť – označte pracovnú zmluvu, navrhnite konkrétny deň skončenia a požiadajte o písomnú dohodu (vzor nižšie). Dôvod uvádzať nemusíte.
2. Doručte ju preukázateľne – osobne na pracovisku (nechajte si potvrdiť prevzatie na kópii) alebo doporučenou zásielkou (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce).
3. Počkajte na reakciu zamestnávateľa – žiadosť je len návrh; zamestnávateľ ju môže prijať, odmietnuť alebo navrhnúť iný termín.
4. Podpíšte písomnú dohodu – pracovný pomer sa končí až písomnou dohodou podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce. Jedno vyhotovenie Vám zamestnávateľ musí vydať (§ 60 ods. 3).
5. Pri odchode si vyžiadajte potvrdenie o zamestnaní (§ 75 Zákonníka práce) a skontrolujte vyplatenie mzdy a nevyčerpanej dovolenky.

Vzor žiadosti o skončenie pracovného pomeru dohodou

Kompletný vzor s inštrukciami si stiahnete zadarmo vyššie na tejto stránke. Jadro žiadosti vyzerá takto:

Príklad – žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Zamestnanec: meno, adresa, pracovná pozícia Zamestnávateľ: obchodné meno, sídlo, IČO V .............., dňa .............. Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce Vážený zamestnávateľ, na základe pracovnej zmluvy zo dňa ............ u Vás pracujem na pozícii ............................ . Týmto Vás žiadam o skončenie môjho pracovného pomeru dohodou podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, a to ku dňu ............ . Zároveň žiadam, aby mi bolo jedno vyhotovenie písomnej dohody o skončení pracovného pomeru vydané v súlade s § 60 ods. 3 Zákonníka práce. V prípade, že s navrhovaným dňom skončenia nesúhlasíte, prosím o návrh iného termínu alebo o písomné vyjadrenie k tejto žiadosti. S pozdravom, .............................. vlastnoručný podpis zamestnanca

Pozor na odstupné: kedy v dohode trvať na uvedení dôvodu

Toto je miesto, kde zamestnanci prichádzajú o tisíce eur. Zákonník práce priznáva odstupné aj pri skončení dohodou – a dokonca vyššie než pri výpovedi. Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce Vám pri skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť – § 63 ods. 1 písm. a) a b)) alebo preto, že ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí odstupné najmenej v sume:

• 1-násobku priemerného mesačného zárobku pri trvaní pomeru do 2 rokov,
• 2-násobku pri trvaní najmenej 2 a menej ako 5 rokov,
• 3-násobku pri trvaní najmenej 5 a menej ako 10 rokov,
• 4-násobku pri trvaní najmenej 10 a menej ako 20 rokov,
• 5-násobku pri trvaní najmenej 20 rokov.

Prakticky: ak Vám zamestnávateľ ponúka „dohodu" v čase, keď ruší Vaše miesto, a v dohode dôvod skončenia neuvedie alebo uvedie neutrálny dôvod, o odstupné môžete prísť, resp. budete ho musieť vymáhať súdne. Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce dôvody skončenia musia byť v dohode uvedené, ak to požadujete, alebo ak sa pomer končí z organizačných či zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). Ak odchádzate z vlastnej vôle a z osobných dôvodov, nárok na odstupné nevzniká – v takom prípade je dohoda bez uvedenia dôvodu v poriadku.

Čo ak zamestnávateľ na žiadosť nereaguje alebo ju odmietne

• Dajte výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce – súhlas zamestnávateľa netreba. Výpovedná doba je najmenej 1 mesiac, pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň 1 rok najmenej 2 mesiace (§ 62 ods. 6), a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7). Vzor nájdete v našom článku výpoveď z práce – vzor.
• Ste v skúšobnej dobe? Potom nepotrebujete dohodu ani výpoveď – pracovný pomer môžete skončiť ihneď, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu, podľa § 72 Zákonníka práce. Postup a vzor: skončenie v skúšobnej dobe.
• Závažné dôvody (nevyplatená mzda, zdravotné dôvody) môžu zakladať okamžité skončenie podľa § 69 Zákonníka práce – tu odporúčame poradiť sa s advokátom, podmienky sú prísne.

Často kladené otázky

Musí zamestnávateľ s dohodou súhlasiť?

Nie. Dohoda je dvojstranný právny úkon – vyžaduje súhlas oboch strán (§ 60 ods. 1 Zákonníka práce). Ak zamestnávateľ nesúhlasí, môžete dať jednostrannú výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce s výpovednou dobou podľa § 62.

Môže sa pracovný pomer dohodou skončiť okamžite?

Áno. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom – môže to byť aj deň podpisu dohody. Žiadna výpovedná doba pri dohode neplynie.

Musím v žiadosti uviesť dôvod?

Nie. Dôvod v dohode musí byť uvedený len vtedy, ak to ako zamestnanec požadujete, alebo ak sa pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce (§ 60 ods. 2). Pri odchode z organizačných alebo zdravotných dôvodov na uvedení dôvodu trvajte – viaže sa naň odstupné podľa § 76 ods. 2.

Mám pri dohode nárok na odstupné?

Len ak sa pracovný pomer končí dohodou z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a), b)) alebo preto, že ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť na doterajšiu prácu – vtedy patrí odstupné 1- až 5-násobok priemerného mesačného zárobku podľa odpracovaných rokov (§ 76 ods. 2 Zákonníka práce). Pri odchode z vlastných osobných dôvodov odstupné nepatrí.

Zamestnávateľ mi dohodu podpísal, ale nevydal mi ju. Čo teraz?

Jedno vyhotovenie dohody Vám zamestnávateľ musí vydať (§ 60 ods. 3 Zákonníka práce). Vyžiadajte si ho písomne; dohoda uzatvorená bez písomnej formy je síce platná, no jej obsah sa ťažko preukazuje – na písomnom vyhotovení preto trvajte vždy.

Čo s nevyčerpanou dovolenkou?

Za nevyčerpanú dovolenku, ktorú ste si nemohli vyčerpať do skončenia pracovného pomeru, Vám patrí náhrada mzdy. Skontrolujte si jej vyplatenie v poslednej výplate spolu so mzdou za odpracované obdobie.

Ponúkli Vám dohodu a nie ste si istí?

Skontrolujeme znenie dohody pred podpisom, posúdime nárok na odstupné a pripravíme protinávrh. Pri organizačných zmenách ide často o niekoľkonásobok mesačného zárobku – oplatí sa to overiť skôr, než podpíšete.

Objednať konzultáciu → Otázka v poradni → 0904 625 859

Súvisiaci obsah

• Dohoda o skončení pracovného pomeru – vzor samotnej dohody
• Výpoveď z práce – vzor a výpovedná doba
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe – vzor
• Pracovné právo – naše služby