Výpoveď v skúšobnej dobe – vzor a pravidlá skončenia (§ 72 Zákonníka práce)

Skúšobná doba je na to, aby si obe strany prácu vyskúšali – a ak to nefunguje, aby sa vedeli rýchlo rozísť. Hovorovo sa tomu hovorí „výpoveď v skúšobnej dobe", právne však ide o samostatný inštitút: skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce. Na rozdiel od výpovede pri ňom neplynie žiadna výpovedná doba – pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý uvediete v písomnom oznámení. V tomto sprievodcovi nájdete vzor zadarmo, pravidlá pre zamestnanca aj zamestnávateľa a chyby, ktoré robia skončenie neplatným.

Skončenie v skúšobnej dobe nie je výpoveď

Pravidlá skúšobnej doby (§ 45 Zákonníka práce)

• Maximálna dĺžka: 3 mesiace; u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu (a vedúceho priamo pod ním) až 6 mesiacov.
• Písomná forma: skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná – a skončenie podľa § 72 potom nie je možné.
• Nemožno ju predlžovať dohodou. Zo zákona sa predlžuje len o dni, v ktorých zamestnanec neodpracoval celú zmenu pre prekážku v práci na jeho strane (napr. PN) – o jeden deň za každú takú zmenu (§ 45 ods. 3).
• Pracovný pomer na určitú dobu: skúšobná doba nesmie presiahnuť polovicu dohodnutej doby trvania pomeru a pri opätovne uzatváraných pomeroch na určitú dobu ju nemožno dohodnúť vôbec (§ 45 ods. 2 a 5).

Ako skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe – postup

1. Overte, že skúšobná doba ešte plynie – vrátane prípadného predĺženia o dni prekážok v práci. Oznámenie doručené čo i len deň po jej uplynutí je neúčinné a pomer trvá ďalej.
2. Napíšte písomné oznámenie – identifikujte pracovnú zmluvu, uveďte, že pracovný pomer končíte v skúšobnej dobe podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, a deň skončenia. Dôvod uvádzať nemusíte (výnimka pre zamestnávateľa nižšie).
3. Dodržte pravidlo troch dní – oznámenie sa má druhej strane doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (§ 72 ods. 2). Ide o poriadkovú lehotu – jej nedodržanie podľa prevažujúceho výkladu nespôsobuje neplatnosť skončenia, no odporúčame ju dodržať.
4. Doručte preukázateľne – osobne na pracovisku s potvrdením prevzatia na kópii, alebo doporučenou zásielkou (§ 38 Zákonníka práce). Rozhodujúci je deň doručenia, nie deň odoslania.
5. Vyžiadajte si potvrdenie o zamestnaní (§ 75) a skontrolujte vyplatenie mzdy za odpracované obdobie.

Vzor skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Kompletný vzor s inštrukciami si stiahnete zadarmo vyššie na tejto stránke. Jadro oznámenia vyzerá takto:

Príklad – skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (zamestnanec)

Zamestnanec: meno, adresa, pracovná pozícia Zamestnávateľ: obchodné meno, sídlo, IČO V .............., dňa .............. Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce Vážený zamestnávateľ, na základe pracovnej zmluvy zo dňa ............ u Vás pracujem na pozícii ............................ . V pracovnej zmluve bola písomne dohodnutá skúšobná doba v trvaní ............, ktorá ku dňu doručenia tohto oznámenia neuplynula. Týmto Vám oznamujem, že v súlade s § 72 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce končím pracovný pomer v skúšobnej dobe, a to ku dňu ............ . Zároveň žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 Zákonníka práce. S pozdravom, .............................. vlastnoručný podpis zamestnanca

Pozor: chránené zamestnankyne a zamestnanci (§ 72 ods. 1 druhá veta)

Pre zamestnávateľa platí dôležité obmedzenie. S tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe:

• len písomne,
• len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o narodené dieťa,
• a skončenie musí náležite písomne odôvodniť – inak je neplatné.

Neplatné skončenie zakladá nároky zamestnanca z neplatného skončenia pracovného pomeru vrátane náhrady mzdy. Zamestnávateľom preto odporúčame skončenie s chránenou zamestnankyňou vopred konzultovať s advokátom. Zamestnanec (vrátane chránených osôb) môže naopak skončiť v skúšobnej dobe bez obmedzenia.

Časté chyby, ktoré robia skončenie neplatným alebo neúčinným

1. Oznámenie po uplynutí skúšobnej doby – najčastejšia chyba; skúšobnú dobu počítajte presne, vrátane predĺženia o neodpracované zmeny (§ 45 ods. 3).
2. Skúšobná doba nebola dohodnutá písomne – je neplatná a skončenie podľa § 72 sa oprie o neexistujúci inštitút.
3. Ústne oznámenie – zákon vyžaduje písomnú formu (§ 72 ods. 1).
4. Chýbajúce odôvodnenie pri chránenej zamestnankyni – bez náležitého písomného odôvodnenia výnimočného prípadu je skončenie neplatné.
5. Deň skončenia pred doručením oznámenia – skončenie nemôže pôsobiť spätne; deň skončenia stanovte po doručení, ideálne s odstupom aspoň troch dní.

Často kladené otázky

Môžem v skúšobnej dobe skončiť zo dňa na deň?

Zákon vyžaduje, aby sa písomné oznámenie doručilo druhej strane spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Slovo „spravidla" znamená, že ide o poriadkovú lehotu – jej nedodržanie podľa prevažujúceho výkladu neplatnosť nespôsobuje. Odporúčame však tri dni dodržať a vyhnúť sa sporu.

Musím uviesť dôvod skončenia?

Zamestnanec nie – môže skončiť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ tiež nie, s výnimkou chránených osôb (tehotná žena, matka do 9. mesiaca po pôrode, dojčiaca žena, muž na otcovskej dovolenke), pri ktorých musí výnimočný prípad nesúvisiaci s tehotenstvom či starostlivosťou o dieťa náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné (§ 72 ods. 1).

Plynie pri skončení v skúšobnej dobe výpovedná doba?

Nie. Pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v písomnom oznámení. Výpovedná doba podľa § 62 Zákonníka práce sa vzťahuje len na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe.

Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer, keď som PN?

Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce) sa na skončenie v skúšobnej dobe nevzťahuje – pracovný pomer tak možno skončiť aj počas práceneschopnosti. Pozor však: dni, v ktorých ste pre PN neodpracovali celú zmenu, skúšobnú dobu predlžujú (§ 45 ods. 3), čím sa predlžuje aj obdobie, v ktorom možno tento postup použiť.

Ako dlho môže trvať skúšobná doba?

Najviac 3 mesiace, u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu (a vedúceho zamestnanca priamo pod ním) najviac 6 mesiacov. Musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a nemožno ju predlžovať dohodou (§ 45 Zákonníka práce).

Mám nárok na odstupné?

Nie. Odstupné podľa § 76 Zákonníka práce patrí pri skončení výpoveďou zamestnávateľa alebo dohodou z organizačných či zdravotných dôvodov – na skončenie v skúšobnej dobe sa nevzťahuje.

Skončili s vami v skúšobnej dobe neprávom?

Posúdime platnosť skončenia – najmä pri tehotenstve, materstve či oznámení po uplynutí skúšobnej doby – a uplatníme nároky z neplatného skončenia vrátane náhrady mzdy. Zamestnávateľom pripravíme oznámenie, ktoré obstojí.

Objednať konzultáciu → Otázka v poradni → 0904 625 859

Súvisiaci obsah

• Výpoveď z práce – vzor a výpovedná doba
• Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou – vzor
• Pracovná zmluva – vzor a povinné náležitosti
• Pracovné právo – naše služby