5 minút čítania
Mzdový poriadok je vnútorný predpis, ktorým zamestnávateľ nastavuje jednotné a preukázateľné pravidlá odmeňovania: tarifné triedy a stupne, katalóg pracovných miest, kritériá osobného príplatku a pravidlá výplaty mzdy. Od účinnosti zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (7. jún 2026) už nejde o dobrovoľný komfort: štruktúru odmeňovania podľa § 3 tohto zákona musí mať zavedenú každý zamestnávateľ a zamestnávatelia, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026, ju mali prijať najneskôr do 31. júla 2026 (§ 18 ods. 1). Mzdový poriadok je najprirodzenejší spôsob, ako túto povinnosť splniť.
Nižšie si môžete stiahnuť vzor mzdového poriadku zadarmo – kostru pripravenú advokátmi, s tarifnou tabuľkou, katalógom pracovných miest a kritériami osobného príplatku na doplnenie.
Štruktúra odmeňovania podľa § 3 zákona č. 76/2026 Z. z.
Zákon o rovnakom odmeňovaní (transpozícia smernice EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania) ukladá každému zamestnávateľovi povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá umožňuje posúdiť, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Kritériá musia byť objektívne a rodovo neutrálne – zákon výslovne menuje zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť práce, pracovné podmienky a ďalšie relevantné faktory vrátane mäkkých zručností (sociálne a komunikačné schopnosti). Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá sa dohodnú s nimi (§ 3 ods. 2).
Na štruktúru odmeňovania nadväzujú ďalšie povinnosti transparentného odmeňovania:
- Kritériá odmeňovania musia byť zamestnancom prístupné (§ 5 ods. 1). Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami nemusí sprístupňovať iba kritériá zvyšovania odmien; kritériá určovania odmeny a jej úrovne sprístupňuje každý.
- Nástupná odmena v ponuke zamestnania. Uchádzač má právo poznať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom; povinnosť je splnená, ak ju obsahuje zverejnená ponuka zamestnania (§ 4 ods. 2 a 3). Sumu základnej zložky mzdy v inzeráte vyžaduje aj § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. a dohodnutá základná zložka mzdy nesmie byť nižšia ako suma zverejnená v ponuke (§ 41 ods. 10 Zákonníka práce).
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu odmenu. Od uchádzača nemožno vyžadovať informáciu o jeho odmene u súčasného ani predchádzajúcich zamestnávateľov (§ 4 ods. 4).
- Právo zamestnanca na informácie. Zamestnanec má právo do dvoch mesiacov od žiadosti dostať písomnú informáciu o úrovni svojej odmeny a o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia za kategóriu zamestnancov s rovnakou prácou (§ 6 ods. 1 a 2; informácia o priemeroch sa poskytuje prvýkrát za rok 2027). O tomto práve treba zamestnancov raz ročne informovať (§ 6 ods. 5).
- Mlčanlivosť o vlastnej mzde je zakázaná. Zmluvné doložky, ktorými sa zamestnanec zaväzuje mlčať o svojej odmene, sú neplatné (§ 6 ods. 8; obdobne § 13 ods. 5 Zákonníka práce).
- Obrátené dôkazné bremeno. Ak zamestnávateľ poruší povinnosti transparentnosti (§ 4, 5, 6, 8 alebo 9), v spore o rovnakú odmenu musí sám preukázať, že k diskriminácii nedošlo (§ 12). Práve preto sa oplatí mať odmeňovanie zdokumentované – zaradenia, tabuľky a písomné odôvodnenia príplatkov.
Čo má mzdový poriadok obsahovať
Osvedčená štruktúra, ktorú používa aj náš vzor:
- Zásady odmeňovania – objektívne kritériá, rovnaká mzda za rovnakú prácu (§ 119a ZP), vzťah k minimálnej mzde a minimálnym mzdovým nárokom (§ 119 a § 120 ZP).
- Zložky mzdy – základná (tarifná) mzda, osobný príplatok, príplatok za riadenie, mzdové zvýhodnenia, odmeny; a čo mzdou nie je (§ 118 ods. 2 ZP).
- Tarifná tabuľka – tarifné triedy podľa náročnosti pracovných miest a tarifné stupne podľa započítanej praxe.
- Katalóg pracovných miest – pre každé miesto charakteristika činností, stupeň náročnosti podľa § 120 ods. 3 a prílohy č. 1 ZP, kvalifikačný predpoklad a tarifná trieda.
- Kritériá osobného príplatku – bodované hodnotenie s písomným odôvodnením, aby bol každý rozdiel v odmene vysvetliteľný.
- Mzdové zvýhodnenia – aspoň zákonné minimá: nadčas 25 % priemerného zárobku, sviatok 100 % priemerného zárobku, sobota 50 %, nedeľa 100 % a nočná práca 40 % minimálnej mzdy za hodinu (§ 121 až § 123 ZP).
- Splatnosť a výplata mzdy, zrážky – výplatný termín, výplatná páska (§ 130 ZP), zrážky (§ 131 ZP).
- Transparentnosť – prístupnosť poriadku, informačné práva zamestnancov, nástupná odmena v inzerátoch, vybavovanie sťažností.
Tarifná tabuľka a minimálne mzdové nároky 2026
Výšku taríf si zamestnávateľ v súkromnej sfére určuje sám. Jediný tvrdý zákonný limit: žiadna tarifa nesmie byť nižšia ako minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce priradený pracovnému miestu (§ 120 ZP). Na rok 2026 platia tieto mesačné sumy (oznámenie MPSVR SR č. 244/2025 Z. z.):
| Stupeň náročnosti práce | Minimálny mzdový nárok 2026 (mesačne) |
| 1 | 915 € |
| 2 | 1 031 € |
| 3 | 1 147 € |
| 4 | 1 263 € |
| 5 | 1 379 € |
| 6 | 1 495 € |
Môžem prevziať tabuľky zo zákona č. 553/2003 Z. z.? Áno – zamestnávateľ mimo verejnej sféry (firma, občianske združenie, nezisková organizácia) môže číselné hodnoty stupníc platových taríf z príloh zákona č. 553/2003 Z. z. vrátane odstupňovania podľa praxe dobrovoľne prevziať ako svoje vlastné tarify. Právnym základom odmeňovania však zostáva Zákonník práce a mzdový poriadok: plnenie sa označuje ako „mzda“, nie „plat“ ani „funkčný plat“, a namiesto „oznámení o výške funkčného platu“ sa mzda dohodne v pracovnej zmluve alebo dodatku (§ 43 ods. 1 písm. d) a § 119 ZP). Tento prechod rieši čl. 11 nášho vzoru.
Časté chyby pri odmeňovaní
- Rozdiely v mzde bez vysvetlenia. Každý rozdiel v základnej mzde medzi zamestnancami s rovnakým druhom práce musí byť vysvetliteľný kritériom z poriadku – inak pri spore nastupuje obrátené dôkazné bremeno.
- Doložky mlčanlivosti o mzde v pracovných zmluvách – sú neplatné a ich vyžadovanie je porušením zákona.
- Inzeráty bez nástupnej odmeny alebo otázky na predchádzajúcu mzdu na pohovore.
- Tarify pod minimálnymi mzdovými nárokmi – tabuľku treba prekontrolovať vždy k 1. januáru.
- Súkromný zamestnávateľ odmeňujúci „podľa zákona č. 553/2003 Z. z.“ – tento zákon platí len pre vymenovaných verejných zamestnávateľov; ostatní odmeňujú mzdou podľa Zákonníka práce.
Potrebujete mzdový poriadok na mieru?
Vzor je kostra – tarifnú tabuľku, katalóg pracovných miest a kritériá musí každý zamestnávateľ nastaviť podľa svojej prevádzky. Pripravíme Vám kompletný mzdový poriadok vrátane nastavenia taríf, previazania na pracovné zmluvy a súladu so zákonom o rovnakom odmeňovaní – pre firmy aj neziskové organizácie.
Kontaktovať kanceláriu → Právnik pre firmy →
Súvisiace vzory a články: pracovná zmluva (vzor), dohoda o hmotnej zodpovednosti, pracovné právo pre zamestnávateľov.
Právny stav k 1. septembru 2026. Vzor aj článok majú informatívny charakter a nenahrádzajú právnu službu; za nastavenie konkrétnych taríf a kritérií zodpovedá zamestnávateľ.
Text vzoru
Text si môžete stiahnuť a upraviť v ľubovoľnom textovom editore. Miesta na doplnenie sú v texte vyznačené.
Vzor je všeobecný a slúži na orientáciu. Nezohľadňuje vašu konkrétnu situáciu a nenahrádza právnu radu.
VZOR – Mzdový poriadok (štruktúra odmeňovania)
Stránka: www.aksamec.sk
================================================================================
UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a bol pripravený advokátskou
kanceláriou Samec & partners, s. r. o. (www.aksamec.sk). Pre právne záväzný
dokument prispôsobený vašej situácii sa obráťte na advokáta:
https://www.aksamec.sk/kontakt/ | kancelaria@aksamec.sk
================================================================================
POKYNY NA POUŽITIE (pred vydaním poriadku vymazať):
1. Tento vzor je kostra mzdového poriadku – štruktúry odmeňovania podľa § 3
zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú
prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Polia označené [•] doplní
zamestnávateľ; tarifnú tabuľku (Príloha č. 1), katalóg pracovných miest
(Príloha č. 2) a kritériá osobného príplatku (Príloha č. 3) musí
zamestnávateľ prispôsobiť vlastnej logike odmeňovania – nikto iný jeho
pracovné miesta a mzdové relácie nepozná.
2. Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, mal štruktúru
odmeňovania zaviesť najneskôr do 31. júla 2026 (§ 18 ods. 1 zákona
č. 76/2026 Z. z.). Ak ju ešte nemá, treba ju prijať bezodkladne.
3. Zamestnávateľ mimo verejnej sféry môže ako svoje vlastné tarify prevziať
číselné hodnoty stupníc platových taríf z príloh zákona č. 553/2003 Z. z.
(vrátane odstupňovania podľa započítanej praxe); právnym základom
odmeňovania však zostáva Zákonník práce a tento poriadok – plnenie sa
označuje ako „mzda“, nie „plat“ ani „funkčný plat“.
4. Každý rozdiel v základnej mzde medzi zamestnancami s rovnakým druhom
práce musí byť vysvetliteľný kritériom uvedeným v tomto poriadku.
5. Žiadna tarifa nesmie byť nižšia ako minimálny mzdový nárok pre príslušný
stupeň náročnosti práce. Na rok 2026 (oznámenie MPSVR SR č. 244/2025
Z. z., mesačné sumy): 1. stupeň 915 €, 2. stupeň 1 031 €, 3. stupeň
1 147 €, 4. stupeň 1 263 €, 5. stupeň 1 379 €, 6. stupeň 1 495 €.
[Názov / obchodné meno zamestnávateľa], [sídlo], IČO: [•]
Vnútorný predpis č. [•]/[rok]
MZDOVÝ PORIADOK
(smernica o odmeňovaní zamestnancov a o štruktúre odmeňovania)
vydaný podľa § 119 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení
neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) a § 3 a § 5 zákona č. 76/2026 Z. z.
o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej
hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o rovnakom
odmeňovaní“)
Čl. 1 – Úvodné ustanovenia
1. Tento mzdový poriadok upravuje zásady odmeňovania zamestnancov
[názov zamestnávateľa] (ďalej len „zamestnávateľ“), zložky mzdy, kritériá
a postup zaraďovania zamestnancov do tarifných tried a tarifných stupňov,
podmienky poskytovania osobného príplatku, príplatku za riadenie,
mzdových zvýhodnení a odmien a pravidlá splatnosti a výplaty mzdy.
2. Mzdový poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zamestnávateľa
v pracovnom pomere. Na zamestnancov vykonávajúcich práce na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa primerane
vzťahujú čl. 2, čl. 9 a čl. 10.
3. Zamestnávateľ nie je zamestnávateľom podľa § 1 zákona č. 553/2003 Z. z.
o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom
záujme; zamestnanci sú odmeňovaní mzdou podľa Zákonníka práce a tohto
mzdového poriadku. Základná mzda a ďalšie zložky mzdy sa so zamestnancom
dohodnú v pracovnej zmluve (§ 43 ods. 1 písm. d) a § 119 ZP); tento
poriadok určuje jednotné pravidlá, podľa ktorých zamestnávateľ výšku
mzdy navrhuje a upravuje.
4. Mzdový poriadok je štruktúrou odmeňovania podľa § 3 zákona o rovnakom
odmeňovaní. [VARIANT A – bez zástupcov zamestnancov: „U zamestnávateľa
nepôsobia zástupcovia zamestnancov; mzdový poriadok vydáva štatutárny
orgán zamestnávateľa samostatne (§ 12 ods. 1 ZP).“ / VARIANT B – so
zástupcami zamestnancov: „Kritériá podľa čl. 2 bodu 1 boli dohodnuté so
zástupcami zamestnancov dňa [•] (§ 3 ods. 2 zákona o rovnakom
odmeňovaní).“]
Čl. 2 – Zásady odmeňovania
1. Mzda sa určuje výlučne na základe objektívnych kritérií, ktoré sa priamo
ani nepriamo nezakladajú na pohlaví ani na inom diskriminačnom dôvode
(§ 13 ZP, § 3 ods. 1 zákona o rovnakom odmeňovaní). Kritériami sú
zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť práce, pracovné podmienky,
kvalifikačné požiadavky pracovného miesta, dĺžka odbornej praxe
relevantnej pre vykonávanú prácu, kvalita a rozsah plnenia pracovných
úloh a mäkké zručnosti relevantné pre pracovné miesto (najmä sociálne
a komunikačné schopnosti).
2. Zamestnancom vykonávajúcim rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty
patrí rovnaká mzda; to platí aj medzi zamestnancami rovnakého pohlavia
(§ 119a ZP). Rozdiel v mzde je prípustný, len ak je odôvodnený kritériami
podľa bodu 1 a je preukázateľný z dokladov zamestnávateľa (zaradenie do
tarifnej triedy a tarifného stupňa, písomné odôvodnenie osobného
príplatku).
3. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 ods. 1 ZP) a ako
minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce, do ktorého je
pracovné miesto zaradené (§ 120 ZP). Zamestnávateľ preveruje súlad
tarifnej tabuľky s minimálnymi mzdovými nárokmi vždy k 1. januáru
kalendárneho roka a v prípade potreby tabuľku upraví.
4. Pri kratšom pracovnom čase patrí zamestnancovi základná mzda, osobný
príplatok a príplatok za riadenie v pomernej výške zodpovedajúcej
dohodnutému kratšiemu pracovnému času (§ 49 ods. 4 ZP).
5. Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať
mlčanlivosť o jeho mzdových podmienkach (§ 13 ods. 5 ZP, § 6 ods. 8
zákona o rovnakom odmeňovaní).
Čl. 3 – Zložky mzdy
1. Mzdu zamestnanca tvoria: a) základná (tarifná) mzda, b) osobný
príplatok, c) príplatok za riadenie (len vedúci zamestnanci),
d) mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia podľa Zákonníka práce,
e) odmeny.
2. Za mzdu sa nepovažujú náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné
náhrady, príspevky na stravovanie a rekreáciu, náhrada za pracovnú
pohotovosť a iné plnenia podľa § 118 ods. 2 ZP; ich poskytovanie
upravujú Zákonník práce a osobitné vnútorné predpisy.
Čl. 4 – Základná (tarifná) mzda a zaraďovanie zamestnancov
1. Základná mzda je mesačná tarifná mzda určená podľa tarifnej triedy
a tarifného stupňa, do ktorých je zamestnanec zaradený podľa Tarifnej
tabuľky (Príloha č. 1).
2. Tarifná trieda sa určuje podľa pracovného miesta (druhu práce) na
základe Katalógu pracovných miest (Príloha č. 2), ktorý pre každé
pracovné miesto uvádza charakteristiku činností, stupeň náročnosti
práce podľa § 120 ods. 3 a prílohy č. 1 ZP a kvalifikačný predpoklad
(podľa osobitného predpisu, ak sa na pracovné miesto vzťahuje, inak
požiadavka zamestnávateľa).
3. Tarifný stupeň sa určuje podľa dĺžky započítanej odbornej praxe
zamestnanca. Do započítanej praxe sa započítava [doba výkonu práce
rovnakého alebo obdobného druhu u zamestnávateľa a u iných
zamestnávateľov, preukázaná potvrdením o zamestnaní alebo iným
dokladom; doba materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky v rozsahu
[•]; doba [•]]. Postup do vyššieho tarifného stupňa sa vykonáva od
prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po dosiahnutí rozhodujúcej
dĺžky praxe; zamestnávateľ ho zamestnancovi písomne oznámi a dohodne
dodatkom k pracovnej zmluve.
4. [VARIANT – zohľadnenie vzdelania: „Ak zamestnanec dosiahol vyšší stupeň
vzdelania, ako je kvalifikačný predpoklad pracovného miesta, [zaradí sa
do tarifnej triedy o [•] vyššej / patrí mu zvýšenie základnej mzdy
o [•] %], ak vyššie vzdelanie využíva pri vykonávanej práci.“]
5. Zaradenie zamestnanca do tarifnej triedy a tarifného stupňa a výšku
základnej mzdy uvedie zamestnávateľ v pracovnej zmluve (dodatku
k pracovnej zmluve). Zmena zaradenia sa vykonáva písomne dodatkom
k pracovnej zmluve (§ 54 ZP).
Čl. 5 – Osobný príplatok
1. Osobný príplatok je pohyblivá zložka mzdy, ktorú môže zamestnávateľ
priznať zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností,
dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec
pracovných povinností, a to na základe kritérií uvedených v Prílohe č. 3
(najmä kvalita a spoľahlivosť výkonu práce, samostatnosť, rozsah
a náročnosť zverených úloh, odbornosť a ďalšie vzdelávanie, sociálne
a komunikačné schopnosti).
2. Osobný príplatok možno priznať najviac do výšky [•] % základnej mzdy
zamestnanca. O priznaní, zmene výšky a odňatí osobného príplatku
rozhoduje štatutárny orgán na základe písomného hodnotenia zamestnanca
podľa Prílohy č. 3, ktoré sa vykonáva [raz ročne / polročne] a pri zmene
rozsahu pracovných úloh. Rozhodnutie obsahuje odôvodnenie s odkazom na
kritériá Prílohy č. 3 a zamestnancovi sa oznamuje písomne; zmena výšky
osobného príplatku je účinná od prvého dňa kalendárneho mesiaca
nasledujúceho po jej oznámení. [Ak je osobný príplatok dohodnutý ako
pevná suma v pracovnej zmluve, jeho zmena sa vykonáva dodatkom
k pracovnej zmluve.]
3. Zamestnanci s rovnakým druhom práce sa hodnotia podľa rovnakých
kritérií; rozdiel vo výške osobného príplatku musí vyplývať
z hodnotenia.
Čl. 6 – Príplatok za riadenie
1. Vedúcemu zamestnancovi (§ 9 ods. 3 ZP), ktorý riadi a kontroluje prácu
podriadených zamestnancov, patrí príplatok za riadenie vo výške [•] %
základnej mzdy [VARIANT: v pevnej sume [•] € mesačne] v závislosti
od stupňa riadenia a počtu podriadených zamestnancov: [•].
2. Príplatok za riadenie sa dohodne v pracovnej zmluve a patrí zamestnancovi
len po dobu výkonu riadiacej funkcie.
Čl. 7 – Mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia
1. Zamestnancovi patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie
najmenej 25 % priemerného zárobku (§ 121 ZP), za prácu vo sviatok mzdové
zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku (§ 122 ZP), za prácu
v sobotu (§ 122a ZP), v nedeľu (§ 122b ZP) a za nočnú prácu (§ 123 ZP)
mzdové zvýhodnenie najmenej v sume ustanovenej Zákonníkom práce zo sumy
minimálnej mzdy v eurách za hodinu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon
práce (§ 124 ZP), ak sú splnené zákonné podmienky. [VARIANT:
Zamestnávateľ poskytuje mzdové zvýhodnenia vo výške [•] % nad zákonné
minimum.]
2. Namiesto mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas a za prácu vo sviatok
možno so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za podmienok
podľa § 121 a § 122 ZP.
3. Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti patrí zamestnancovi plnenie
podľa § 96 ZP [VARIANT: vo výške [•] % nad zákonné minimum].
Čl. 8 – Odmeny
1. Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť odmenu za: a) mimoriadne
alebo kvalitné plnenie pracovných úloh presahujúce bežný rozsah
pracovných povinností, b) splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej
úlohy, c) [pracovné a životné jubileá: [•]], d) [•].
2. Odmenu navrhuje [priamy nadriadený] a schvaľuje štatutárny orgán písomne
s uvedením dôvodu; odmeny sa poskytujú podľa jednotných kritérií pre
všetkých zamestnancov v rámci finančných možností zamestnávateľa.
Na odmenu nie je právny nárok.
Čl. 9 – Splatnosť, výplata mzdy a zrážky zo mzdy
1. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie (§ 129 ods. 1 ZP). Výplatným
termínom je [•]. deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za
ktorý mzda patrí; ak pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, mzda sa
vyplatí v najbližší predchádzajúci pracovný deň.
2. Mzda sa vypláca bezhotovostným prevodom na účet určený zamestnancom.
Pri vyúčtovaní mzdy zamestnávateľ vydá zamestnancovi výplatnú pásku
s údajmi o jednotlivých zložkách mzdy, plneniach poskytovaných
v súvislosti so zamestnaním, stave účtu konta pracovného času (ak sa
uplatňuje), vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce (§ 130 ZP).
3. Zrážky zo mzdy sa vykonávajú v rozsahu a poradí podľa § 131 ZP; ďalšie
zrážky len na základe písomnej dohody so zamestnancom (§ 131 ods. 3 ZP).
Čl. 10 – Transparentnosť odmeňovania a informovanie zamestnancov
1. Tento mzdový poriadok vrátane príloh je prístupný všetkým zamestnancom
[na mieste: •] (§ 5 ods. 1 zákona o rovnakom odmeňovaní). Zamestnávateľ
oboznámi s mzdovým poriadkom každého zamestnanca pri nástupe do
zamestnania a pri každej jeho zmene (§ 47 ods. 2 ZP); oboznámenie
zamestnanec potvrdí podpisom.
2. Zamestnanec má právo na základe písomnej žiadosti podanej štatutárnemu
orgánu získať do dvoch mesiacov písomnú informáciu o úrovni svojej
odmeny a o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia
u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu
rovnakej hodnoty (§ 6 ods. 1 a 2 zákona o rovnakom odmeňovaní;
informácia o priemernej úrovni odmien sa poskytuje prvýkrát za rok
2027). Zamestnávateľ informuje zamestnancov o tomto práve a o postupe
pri jeho uplatnení raz ročne, spravidla do [31. januára] (§ 6 ods. 5
citovaného zákona).
3. Pri obsadzovaní pracovného miesta uvedie zamestnávateľ v ponuke
zamestnania nástupnú odmenu alebo rozpätie nástupnej odmeny určené
podľa tohto poriadku (§ 4 ods. 2 a 3 zákona o rovnakom odmeňovaní;
§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti) a nesmie
od uchádzača vyžadovať informáciu o jeho odmene u súčasného alebo
predchádzajúceho zamestnávateľa (§ 4 ods. 4 zákona o rovnakom
odmeňovaní). Základná zložka mzdy dohodnutá v pracovnej zmluve nesmie
byť nižšia ako suma zverejnená v ponuke zamestnania (§ 41 ods. 10 ZP).
4. Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že bol pri odmeňovaní porušený tento
poriadok alebo zásada rovnakého zaobchádzania, má právo podať
zamestnávateľovi písomnú sťažnosť; zamestnávateľ na ňu bez zbytočného
odkladu písomne odpovie a v prípade dôvodnosti vykoná nápravu
(§ 13 ods. 7 ZP).
5. Zamestnávateľ vedie o zaradení zamestnancov, o priznaných osobných
príplatkoch a odmenách a o ich odôvodnení dokumentáciu, z ktorej je
možné preukázať dodržiavanie práva na rovnakú odmenu. Pri porušení
povinností transparentnosti znáša zamestnávateľ v spore dôkazné
bremeno, že k diskriminácii nedošlo (§ 12 zákona o rovnakom
odmeňovaní).
Čl. 11 – Prechodné a záverečné ustanovenia
1. [Ak zamestnávateľ doteraz odmeňoval podľa dokladov odkazujúcich na zákon
č. 553/2003 Z. z. („oznámenia o výške a zložení funkčného platu“,
„mzdové výmery“): Dňom nadobudnutia účinnosti tohto poriadku sa takéto
doklady prestávajú vydávať; so všetkými zamestnancami sa dodatkami
k pracovným zmluvám dohodne mzda podľa tohto poriadku.]
2. Zamestnávateľ preverí súlad tohto poriadku a Tarifnej tabuľky so sumami
minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov vždy pred začiatkom
kalendárneho roka a s právnymi predpismi pri každej ich zmene.
3. Tento mzdový poriadok nadobúda účinnosť dňom [•]. Zmeny a doplnenia
mzdového poriadku vydáva štatutárny orgán písomne formou číslovaných
dodatkov.
4. Neoddeliteľnou súčasťou mzdového poriadku sú: Príloha č. 1 – Tarifná
tabuľka; Príloha č. 2 – Katalóg pracovných miest; Príloha č. 3 –
Kritériá hodnotenia zamestnancov na účely osobného príplatku.
V [•] dňa ______________
......................................
[meno, priezvisko, funkcia]
štatutárny orgán zamestnávateľa
================================================================================
Príloha č. 1 – TARIFNÁ TABUĽKA (doplní zamestnávateľ)
================================================================================
Mesačná základná (tarifná) mzda v EUR pri ustanovenom týždennom pracovnom
čase [•] hodín. Účinnosť od [•]. Žiadna suma nesmie byť nižšia ako minimálny
mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce priradený tarifnej triede.
+---------+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
| Tarifná | Stupeň | Tarifný | Tarifný | Tarifný | Tarifný | Tarifný | Tarifný |
| trieda | náročnosti | stupeň 1| stupeň 2| stupeň 3| stupeň 4| stupeň 5| stupeň 6|
| | (§ 120 ZP) | (prax | (do | (do | (do | (do | (nad |
| | | do [•] r.)| [•] r.)| [•] r.)| [•] r.) | [•] r.) | [•] r.) |
+---------+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
| 1 | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] |
| 2 | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] |
| 3 | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] |
| 4 | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] |
| 5 | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•] |
+---------+--------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
Poznámka: počet tarifných tried, tarifných stupňov a hranice praxe určí
zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ preberá hodnoty stupníc platových taríf
z príloh zákona č. 553/2003 Z. z., uvedie to v tejto prílohe ako zdroj
vlastných tarifných hodnôt (právnym základom zostáva Zákonník práce
a tento poriadok).
================================================================================
Príloha č. 2 – KATALÓG PRACOVNÝCH MIEST (doplní zamestnávateľ)
================================================================================
Pre každé pracovné miesto sa uvedie:
– pracovné miesto (druh práce),
– charakteristika najnáročnejšej vykonávanej činnosti,
– stupeň náročnosti práce (§ 120 ods. 3 a príloha č. 1 ZP),
– kvalifikačný predpoklad (podľa osobitného predpisu, ak sa na pracovné
miesto vzťahuje, inak požiadavka zamestnávateľa),
– tarifná trieda,
– či ide o vedúceho zamestnanca (§ 9 ods. 3 ZP).
Príklad riadkov (nahradí zamestnávateľ vlastnými pracovnými miestami):
[administratívny pracovník] | [•] | [•] | [•] | [•] | nie
[odborný pracovník / referent] | [•] | [•] | [•] | [•] | nie
[majster / vedúci prevádzky] | [•] | [•] | [•] | [•] | áno
[ekonóm / mzdový účtovník] | [•] | [•] | [•] | [•] | nie
[•] | [•] | [•] | [•] | [•] | [•]
================================================================================
Príloha č. 3 – KRITÉRIÁ HODNOTENIA NA ÚČELY OSOBNÉHO PRÍPLATKU
(doplní zamestnávateľ)
================================================================================
Hodnotenie vykonáva [priamy nadriadený / štatutárny orgán] písomne
[raz ročne] na formulári podľa tejto prílohy. Každé kritérium sa hodnotí
bodmi [0 – 5]; výška osobného príplatku sa určí podľa dosiahnutého počtu
bodov: [•] bodov = [•] % základnej mzdy.
+---------------------------------------------------------------+-----------+--------------+
| Kritérium | Body (0–5)| Odôvodnenie |
+---------------------------------------------------------------+-----------+--------------+
| Kvalita a spoľahlivosť výkonu práce | | |
| Samostatnosť a iniciatíva | | |
| Rozsah a náročnosť zverených úloh nad rámec pracovnej náplne | | |
| Odbornosť, ďalšie vzdelávanie a jeho využitie v práci | | |
| Sociálne a komunikačné schopnosti | | |
| [•] | | |
+---------------------------------------------------------------+-----------+--------------+
Hodnotený zamestnanec: ____________________ Obdobie: ____________
Celkový počet bodov: ______ Navrhovaný osobný príplatok: ______ EUR / ______ %
Hodnotil: ____________________ Dňa: ____________
Schválil (štatutárny orgán): ____________________
Zamestnanec oboznámený dňa: ____________ podpis: ____________
================================================================================
Tento vzor pripravila advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.
Nastavenie tarifnej tabuľky, katalógu pracovných miest a kritérií na mieru
Vašej organizácii radi pripravíme – www.aksamec.sk/kontakt/
================================================================================
Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený Vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.