Text vzoru
Text si môžete stiahnuť a upraviť v ľubovoľnom textovom editore. Miesta na doplnenie sú v texte vyznačené.
Vzor je všeobecný a slúži na orientáciu. Nezohľadňuje vašu konkrétnu situáciu a nenahrádza právnu radu.
VZOR – Dohoda o skončení pracovného pomeru
================================================================================
UPOZORNENIE: Tento vzor je informatívny a bol pripravený advokátskou
kanceláriou Samec & partners, s. r. o. (www.aksamec.sk). Pre právne záväzný
dokument prispôsobený vašej situácii sa obráťte na advokáta:
https://www.aksamec.sk/kontakt/ | kancelaria@aksamec.sk
================================================================================
DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU
uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov
(ďalej len „Zákonník práce")
Zamestnávateľ:
Obchodné meno: [DOPLŇTE]
Sídlo: [DOPLŇTE]
IČO: [DOPLŇTE]
Zapísaný: [DOPLŇTE]
Zastúpený: [DOPLŇTE meno a funkcia]
(ďalej len „zamestnávateľ")
Zamestnanec:
Meno a priezvisko: [DOPLŇTE]
Dátum narodenia: [DOPLŇTE]
Rodné číslo: [DOPLŇTE]
Trvalé bydlisko: [DOPLŇTE]
(ďalej len „zamestnanec")
(ďalej spoločne aj ako „zmluvné strany")
Článok I.
Skončenie pracovného pomeru
1. Zmluvné strany sa dohodli na skončení pracovného pomeru zamestnanca
založeného pracovnou zmluvou zo dňa [DOPLŇTE dátum uzatvorenia
pracovnej zmluvy].
2. Pracovný pomer sa skončí dňom: [DOPLŇTE dátum skončenia].
Článok II.
Dôvod skončenia
1. Pracovný pomer sa skončí dohodou z dôvodu:
[DOPLŇTE dôvod, napr.:
- organizačných zmien na strane zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1
písm. a) alebo b) Zákonníka práce,
- na žiadosť zamestnanca,
- iný dôvod: _______________]
Poznámka: Uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru v dohode je
povinné, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer
skončil z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka
práce (nárok na odstupné).
Článok III.
Odstupné
1. Zamestnancovi patrí / nepatrí (nehodiace sa prečiarknite) odstupné
v zmysle § 76 Zákonníka práce.
2. Výška odstupného: [DOPLŇTE, napr. dvojnásobok / trojnásobok / štvornásobok
/ päťnásobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca], čo predstavuje
sumu [DOPLŇTE] EUR (slovom: [DOPLŇTE] eur).
3. Odstupné bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne po skončení
pracovného pomeru / pri skončení pracovného pomeru (nehodiace sa
prečiarknite).
Článok IV.
Záverečné ustanovenia
1. Zamestnanec sa zaväzuje do dňa skončenia pracovného pomeru riadne
odovzdať zamestnávateľovi všetky zverené pracovné pomôcky, dokumenty
a iný majetok zamestnávateľa.
2. Zamestnávateľ sa zaväzuje ku dňu skončenia pracovného pomeru vydať
zamestnancovi všetky zákonom požadované potvrdenia, najmä potvrdenie
o zamestnaní (zápočtový list) podľa § 75 Zákonníka práce.
3. Nároky zamestnanca na nevyčerpanú dovolenku a mzdu za odpracované
obdobie budú vysporiadané v súlade s platnými právnymi predpismi.
4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých po jednom
obdrží každá zmluvná strana.
5. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, porozumeli jej
obsahu a na znak slobodného súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.
V [DOPLŇTE mesto], dňa [DOPLŇTE dátum]
_____________________________ _____________________________
Zamestnávateľ Zamestnanec
[DOPLŇTE] [DOPLŇTE meno a priezvisko]
================================================================================
© 2026 Advokátska kancelária Samec & partners, s. r. o.
Národná 15, 010 01 Žilina | www.aksamec.sk
================================================================================
Tento vzor je informatívny a slúži ako východisko. Pre právne záväzný dokument prispôsobený Vašej situácii odporúčame kontaktovať advokáta.