Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď, lebo mám 65 rokov a poberám dôchodok

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám výpoveď z tohto dôvodu dať nemôže. Výpovedný dôvod spočívajúci v dovŕšení 65 rokov veku a veku potrebného na nárok na starobný dôchodok (bývalé § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce) sa v platnom znení Zákonníka práce už nenachádza: § 63 ods. 1 Zákonníka práce v znení účinnom od 1. 9. 2026 obsahuje len výpovedné dôvody pod písmenami a) až e).

Ako k pozastaveniu došlo:

• Ustanovenie bolo do Zákonníka práce vložené novelou s účinnosťou od 1. 1. 2022.
• Ústavný súd SR uznesením č. k. PL. ÚS 12/2021-79 z 15. 12. 2021 pozastavil jeho účinnosť; uznesenie bolo vyhlásené v Zbierke zákonov pod číslom 539/2021 Z. z. (29. 12. 2021), takže ustanovenie sa od začiatku nesmelo uplatňovať.
• V aktuálnom znení Zákonníka práce (verzia účinná od 1. 9. 2026) toto písmeno už nie je, § 63 ods. 1 obsahuje len písmená a) až e).

Čo z toho vyplýva v praxi:

1. Pokiaľ by Vám zamestnávateľ výpoveď s odkazom na vek alebo dôchodok predsa len dal, taká výpoveď by bola neplatná pre rozpor so zákonom (výpoveď možno dať len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce) – neplatnosť možno uplatniť postupom podľa § 77 Zákonníka práce.
2. Neplatnosť výpovede môžete uplatniť žalobou na súde do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Túto lehotu nemožno zmeškať.
3. Zároveň zamestnávateľovi písomne oznámte, že na ďalšom zamestnávaní trváte. Toto oznámenie je podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce predpokladom toho, aby zamestnávateľ bol povinný platiť náhradu mzdy. Ak by mala náhrada presahovať 12 mesiacov, súd ju môže primerane znížiť (§ 79 ods. 2 ZP).

Pozor – samotný vek a poberanie dôchodku nie sú výpovedným dôvodom. Iné výpovedné dôvody (napríklad zrušenie pracovného miesta, organizačné zmeny, dlhodobá nespôsobilosť, porušenie pracovnej disciplíny) Zákonník práce ponecháva nedotknuté a tie zamestnávateľ použiť môže, ak sú splnené ich zákonné predpoklady.

Zhrnutie: Vek 65 rokov a poberanie starobného dôchodku nie sú dnes legálnym dôvodom výpovede. Ak takúto výpoveď dostanete, neakceptujte ju a v 2-mesačnej lehote sa obráťte na súd.