Preskočiť na obsah
Objednať konzultáciu

Pracovné právo pre zamestnávateľov

Pracovné právo pre zamestnávateľov v praxi

Väčšina pracovnoprávnych sporov nevznikne zo zlého úmyslu, ale z chyby vo forme. Výpoveď s nepresne opísaným dôvodom, upozornenie, ktoré sa nedá doložiť, alebo spolupráca so živnostníkom, ktorá má v skutočnosti znaky závislej práce. Takéto chyby sa dajú odhaliť skôr, než dokument odíde zamestnancovi, a s nimi aj väčšina budúcich sporov.

Pre zamestnávateľov pripravujeme pracovné zmluvy, dohody a interné predpisy, posudzujeme skončenia pracovného pomeru pred ich doručením a zastupujeme pri kontrolách inšpektorátu práce aj v súdnych sporoch. Firmy s priebežnou agendou môžu využiť právny paušál od 500 € mesačne bez DPH, bez viazanosti. Na začiatku spolupráce preveríme existujúcu pracovnoprávnu dokumentáciu.

S čím pomáhame

  • Pracovné zmluvy, dohody a mzdové výmery
  • Výpovede, dohody o skončení a okamžité skončenie
  • Písomné upozornenia pri porušení pracovnej disciplíny
  • Pracovný poriadok a pravidlá monitorovania zamestnancov
  • Zastupovanie pri kontrole inšpektorátu práce
  • Spory o neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Čo je dobré vedieť

Výpovedné dôvody

Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce, napríklad pre nadbytočnosť alebo porušenie pracovnej disciplíny.

Okamžité skončenie

Je možné pri závažnom porušení pracovnej disciplíny alebo pri právoplatnom odsúdení za úmyselný trestný čin (§ 68 Zákonníka práce), a to do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel.

Neplatné skončenie

Ak súd určí, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, a zamestnanec oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní, patrí mu náhrada mzdy podľa § 79 Zákonníka práce, najviac za 36 mesiacov.

Živnostník alebo zamestnanec

Ak spolupráca vykazuje znaky závislej práce podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce, môže ísť o nelegálne zamestnávanie.

Časté otázky

  • Len ak spolupráca nemá znaky závislej práce, napríklad nadriadenosť, pokyny a pracovný čas určený firmou. Ak ich má, hrozí pokuta za nelegálne zamestnávanie a doplatenie odvodov. Nastavenie spolupráce vieme posúdiť a upraviť.

  • Áno, počas celej kontroly. Pripravíme podklady, ako sú pracovné zmluvy, evidencia pracovného času a mzdy, vznesieme námietky k protokolu a zastúpime vás v konaní o pokute.

  • Priebežné otázky k dochádzke, prekážkam v práci či mzdám, dokumenty pri nástupoch a odchodoch a úpravu interných predpisov pri zmenách Zákonníka práce. Paušál je od 500 € mesačne bez DPH a bez viazanosti.

Súvisiace články

Príprava na konzultáciu

Čo si pripraviť na konzultáciu

Zaškrtnite, čo už máte. Zoznam si môžete vytlačiť alebo uložiť ako PDF. Zaškrtnutie sa pamätá len vo vašom prehliadači.

Pri každej veci

Navyše pri tejto oblasti

Pripravené 0 z 8

Prebrať vašu vec s advokátom

Na konzultácii posúdime vašu situáciu, navrhneme postup a povieme, s akými nákladmi počítať.

90 € s DPH, 30 minút, osobne alebo online

Text má informatívny charakter, vychádza z predpisov platných v čase prípravy a nenahrádza posúdenie vašej konkrétnej veci.